◆当社のコンセプト
「衣・食・住のすべてを通じて、この街の元気生活を応援する」をコンセプトに、
福祉用具の販売・レンタル、バリアフリーなどの住宅改修を手掛けています。
おもに、京都・福知山、兵庫・丹波といった北近畿エリアを中心に事業を展開。
少子高齢化に伴い、今後もますます需要が高まっていく福祉業界で、
景気の影響を受けることなく、安定した業績を維持し、成長を続けています。
当社は、社長との距離も近く、社員の提案も積極的に受け入れる環境があり、
「こういう事がやりたい」といった提案が、日々、生まれています。

◆未経験歓迎
中途入社のほとんどが未経験のため、一から教育していく体制が整っています。
「介護業界とは?」といった何もわからないところからスタートしている方や、
初めての職種、初めて正社員として働く方なども多く働いています。

《このような方は特に歓迎いたします》
・ホスピタリティをお持ちの方
・介護関連の資格をお持ちの方
・倉庫内作業経験者
・機器のメンテナンスなどが得意な方

◆仕事内容
福祉用具の販売・貸与に関する商品の配送や管理をお任せします。
営業担当が相談を受け、選定・提案を行った商品を、
実際にお客様宅へお届けし、納品・設置を行うお仕事です。

《具体的には》
・返却された商品のメンテナンスや洗浄消毒を行い、入庫する作業を行います。
・受注した商品の発注や出荷指示をもとにピッキングし出庫します。
・顧客への納品、または納品の確認 など
（用具の使用方法、用具のメンテナンスなど、納品後のアフターフォローまで）
基本的には、1日に1～2件のご訪問を行います。多い時は10件程訪問することもあります。

◆1日のスケジュール
[CS課の場合]
9:00～ 朝礼／健康チェック
9:30～機械にて福祉用具の洗浄
11:00～ 倉庫にて商品の入出庫作業　　　
12:00～ 昼休憩
13:00～ 洗浄機によって洗浄された福祉用具を乾燥機にて乾燥
14:00～ 利用者様宅へ訪問し用具の点検
15:00～ 利用者様宅へ訪問しサービス担当者会議に出席
16:00～ 福祉用具の納品やアフターフォロー
17:00～ 乾燥後の福祉用具を仕上げ、梱包
18:00 　 退社
ほぼ毎日定時に退社!メリハリのある働き方ができます。

◆入社後の流れ
入社後まずは、会社や介護保険制度の商品知識を学びます。
その後は、先輩社員と同行しながら経験を積んでいただき、
早ければ3ヶ月〜6ヶ月程度で独り立ちをめざして頂きます。
ほとんどが未経験からのスタートですのでご安心ください。
当社では、業界経験やブランクは問いません。
「社会人として一から頑張っていきたい方」や「感謝をされる仕事に就きたい方」など大歓迎です。

◆当社の特徴
福祉用具の販売・貸与・住宅改修事業を展開。
衣・食・住の全てを通じて、街の元気生活を応援！住宅改修実績多数有
福祉用具を必要とする人の助けとなり、地域に貢献できる魅力あるお仕事です。

＜＜I・Uターン歓迎＞＞
現在当社には、I・Uターンで
活躍しているスタッフが在籍中です！
新しい環境で、新たな出会いや文化・風習を感じ、さまざまな考え方にふれ 、
自分の価値観や可能性を広げることにも繋がったと感じる社員も多いですよ。

◆オンライン面接にも対応
弊社に少しでも興味をお持ちいただけたなら、まずはお気軽にご相談ください。
Web面接も可能ですので、ご応募お待ちしています！

◆エリアNo.1を目指して
北近畿エリアに根づいた地域密着型企業として、エリアNo.1をめざしている当社。
私たちのミッションは年々ニーズが高まっている『福祉用具』を通して、
高齢者のお困りごとを解決することです。
医療福祉の専門家と連携して利用者様の生活を支え、地域に笑顔が増える。
そんな “人に貢献できる” 仕事に挑戦しませんか？

・学歴不問
・要普免（AT限定可）
・人を喜ばせることが好きな方
★転勤なくずっと北近畿で働けるから将来設計が立てやすい。

◆未経験でも心配無用です
当社の途中入社社員のほとんどは、業界および職種未経験者です。
だからこそ、未経験からでも活躍できる環境を整えました。
入社後、まずはこの仕事には必要不可欠な福祉用具専門相談員の資格を取得していただきます。
もちろん、資格取得の時間は勤務とみなし、費用も全額会社が負担します。
資格取得後は、社内での研修で福祉用具や介護保険としった基礎知識を習得いただきながら、
先輩社員に用具の修理・メンテナンス技術を教わります。
未経験の方でも、安心して働ける環境です。

【コスモで活躍できる人材は..】
・よく人に「聞き上手」と言われる
・ゴリゴリ押し付けるのは得意じゃない
・働く上で人間関係は重視したいポイント
・年齢を問わず、話をすることが好き
・人の役に立つ実感があると嬉しい

◆提案も大歓迎！
社員数は2拠点合わせて20名、アットホームな社風です。
若手が多い当社では社長との距離も近く、
仕事上の意見も通りやすい環境。
次々と新しい取り組みが生まれています。
例えば、こんな事例も。
ある若手社員から、介護保険の事業にこだわらず、
保険適用外のサービスも手がけたいとの意見が出されました。
高齢者に必要な「見守り・お話相手・草刈り」などです。
会社としては儲からない仕事になるかもしれません。
ですが、社長はこの仕事が高齢者のためになるという若手社員の想いを受け止め、迷うことなく事業化を承諾しました。
「若手の意見は実現させてあげたい。」
そんな社長の想いの下で、今日も若手がアイデアを出しているかもしれません。