当社の途中入社社員のほとんどは、業界および職種未経験者です。
だからこそ、未経験からでも活躍できる環境を整えました。
入社後、まずはこの仕事には必要不可欠な福祉用具専門相談員の資格を取得していただきます。
もちろん、資格取得の時間は勤務とみなし、費用も全額会社が負担します。
資格取得後は、社内での研修で福祉用具や介護保険としった基礎知識を習得いただき、
その後、先輩に同行し営業のノウハウを学びながら、徐々に一人で訪問を行っていただきます。
これまでも多くの未経験者が約半年で一人で営業に回れるようになっています。
当社の営業は基本的にルート営業であり、
地域密着の当社ならではのお客様との強い信頼関係があります。
状況に応じて、社長や上層部もサポートに回ります。
未経験の方でも、安心して働ける環境です。

社員数は2拠点合わせて15名、アットホームな社風です。
若手が多い当社では社長との距離も近く、
仕事上の意見も通りやすい環境。
次々と新しい取り組みが生まれています。
例えば、こんな事例も。
ある若手社員から、介護保険の事業にこだわらず、
保険適用外のサービスも手がけたいとの意見が出されました。
高齢者に必要な「見守り・お話相手・草刈り」などです。
会社としては儲からない仕事になるかもしれません。
ですが、社長はこの仕事が高齢者のためになるという若手社員の想いを受け止め、迷うことなく事業化を承諾しました。
「若手の意見は実現させてあげたい。」
そんな社長の想いの下で、今日も若手がアイデアを出しているかもしれません。

社長の想いは仕事上に留まりません。
プライベートや家族にも安心できる環境を提供したいと、福利厚生の充実も図っています。
地域密着を掲げて拠点を北近畿に限定しているのは、
社員の負担を考えて、通勤も仕事も片道１時間程度の範囲で収めたいとの考えから。
一方で、遠隔地から通わざるを得ない場合には、通勤手当を手厚くしています。
例えば、姫路から通っている社員には、通勤費を３万円支給。
実はこの事例、この社員のために初めて導入された制度。
アットホームな会社だからできる、状況に応じた柔軟な対応の一例です。
他にも、家族手当は配偶者1万円、扶養の子供1人あたり5000円など、
社員の意見や要望はこんなところにも反映されています。

当社は、業界では珍しい土日祝でもサービスを提供しています。
そのため、社員は土日の勤務も発生しますが、
代わりに休みは自由に取得できる制度としています。
休みの日は他の社員がカバーするため、
平日はもちろん、土日でお休みが取れます。
イベントがあるから土日に休みたい、
混雑を避けてお出かけをしたいから平日に休みたいなど、
家族の都合に合わせて休みを取ることも可能です。
仕事も一生懸命、だけどプライベートも目一杯充実して欲しい。
ここにも社長の想いが込められているのです。